د. عبدالملك بن طاهر الحاج
هدفت الدراسة إلى استقصاء التنمر الإداري في الأجهزة الحكومية السعودية من عدة جوانب. استخدم الباحث المنهج المسحي الوصفي بالتطبيق على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها 580 موظًفا. وقد توصلت الدراسة الى ان التنمر الإداري يُمارس في الاجهزة الحكومية، وأن أكثر ما يمارس فيها من سلوكيات وأنماط التنمر يتمثل في: الطلب من الموظف تأدية عمل أقل من مستوى قدراته، ومراقبة عمله بصورة شديدة، وتجاهل آرائه ووجهات نظره المتعلقة بالعمل، وحجب المعلومات التي تؤثر على ادائه، وتذكيره دائما بأخطائه السابقة المتعلقة بعمله. وفيما يتعلق بأبرز مصادر التنمر الاداري، اشارت النتائج الى ان الرئيس المباشر يمثل المصدر الاول، يليه زملاء العمل، ثم الرئيس الاعلى، ثم المستفيدون من الخدمة، واخيرا المرؤوسون.
بحث محكم للدكتور/ عبدالملك بن طاهر الحاج، نُشرت في مجلة جامعة الملك سعود (العلوم الإدارية) مجلد 29، عدد 2، 2021م.
للإطلاع على البحث، يمكن الضغط هنا ..
اترك تعليقاً